Мужчина начал работать на фермах завода 25 октября 2025 года: он отвечал за животноводство, оформление документов и контроль сотрудников и кормов. Рабочий день был ненормированным, а зарплата вместо оговоренных 150 000 рублей в месяц составляла лишь 50 000 рублей.
18 декабря он подал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель в тот же день уволил его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ). При этом работник никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности, а процедура наложения взыскания не была соблюдена — суд признал увольнение незаконным.
Формулировку основания увольнения изменили на расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) и обязали внести соответствующую запись в трудовую книжку. Взыскание зарплаты за время вынужденного прогула суд отклонил: уже 25 декабря 2025 года истец устроился на новую работу.
В итоге бывший работодатель должен выплатить управляющему 5 000 рублей компенсации морального вреда и 10 000 рублей на покрытие расходов за услуги представителя, а также уплатить государственную пошлину в размере 7 000 рублей в доход муниципального образования. 
Чтобы оставаться в курсе главных новостей Орла и области, подписывайтесь на «Орловский вестник» в Дзене, не пропускайте самое интересное в MAX и Telegram, а также в наших сообществах в Одноклассниках и ВКонтакте
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|
