
Работа в летний период имеет несколько значимых отличий от любых других сезонов. При установлении повышенных температур устанавливаются определенные требования к организации трудового процесса. Эти нормы зафиксированы в Трудовом кодексе РФ, который обязывает работодателей обеспечивать своим сотрудникам соответствующие санитарно-гигиенические условия.
«При установлении температуры выше нормы руководство должно либо оснастить помещения системами кондиционирования воздуха, либо предусмотреть сокращение рабочего времени без снижения размера оплаты труда», - напоминает Гострудинспекция Орловской области.
Невыполнение этих требований работодателями может привести к нарушениям трудового законодательства и административной ответственности. Штрафы для юридических лиц могут достигать 80 тысяч рублей, а при повторных нарушениях – до 200 тысяч рублей.
Гострудинспекция по Орловской области также напоминает, что сотрудники могут сообщить о нарушениях, написав коллективное обращение к руководству с указанием конкретных фактов. Важно сохранять копии всех письменных обращений.
«Для подтверждения фактов ненадлежащих условий труда рекомендуется проводить замеры температуры с использованием сертифицированных приборов, желательно с видеофиксацией процесса. В случае игнорирования этого обращения работники имеют право подать жалобу в Государственную инспекцию труда», — добавили в ведомстве.
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|