Орловцам напомнили о трудовых правах в жаркую погоду

Работа в летний период имеет несколько значимых отличий от любых других сезонов. При установлении повышенных температур устанавливаются определенные требования к организации трудового процесса. Эти нормы зафиксированы в Трудовом кодексе РФ, который обязывает работодателей обеспечивать своим сотрудникам соответствующие санитарно-гигиенические условия.

«При установлении температуры выше нормы руководство должно либо оснастить помещения системами кондиционирования воздуха, либо предусмотреть сокращение рабочего времени без снижения размера оплаты труда», - напоминает Гострудинспекция Орловской области.

• При температуре +28,5 °C рабочий день сокращается на один час, при +29 °C — на два часа, а при превышении +30,5 °C — на четыре часа.

Невыполнение этих требований работодателями может привести к нарушениям трудового законодательства и административной ответственности. Штрафы для юридических лиц могут достигать 80 тысяч рублей, а при повторных нарушениях – до 200 тысяч рублей.

Гострудинспекция по Орловской области также напоминает, что сотрудники могут сообщить о нарушениях, написав коллективное обращение к руководству с указанием конкретных фактов. Важно сохранять копии всех письменных обращений.

«Для подтверждения фактов ненадлежащих условий труда рекомендуется проводить замеры температуры с использованием сертифицированных приборов, желательно с видеофиксацией процесса. В случае игнорирования этого обращения работники имеют право подать жалобу в Государственную инспекцию труда», — добавили в ведомстве.