Орловцам по-новому рассчитают среднюю зарплату и отпускные

Пожалуй, главный плюс нового порядка заключается в том, что в расчет средней зарплаты войдут не только премии, но и денежные поощрения. Нововведения коснутся начисления отпускных и выходного пособия. Кроме того, изменения затронут формулы расчета порядка учета премий и повышения зарплат.

Теперь работодатели будут обязаны соблюдать уровень не ниже МРОТ при расчете выплат. Это обеспечит гарантии для работников и повысит их социальную защищенность. С 1 сентября при расчете среднего заработка будут учитываться все виды выплат, предусмотренные действующей системой оплаты труда.

Как сообщает Ура.ру, в расчет будут включены оклад, сдельный заработок, проценты от выручки, надбавки за стаж, совмещение, ночные смены, вредные условия, праздники, системные премии, выплаты педагогическим и творческим работникам. А вот матпомощь, компенсации за питание, проезд, жилье, обучение в расчет включены не будут.

«Одно из изменений ­ это включение в расчет среднего заработка не только премий, но и денежных поощрений работника. Это, конечно, плюс для работника очевидный», ­ рассказал глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов ТАСС.

До внесения изменений средний месячный заработок сотрудника рассчитывали на основании его доходов за предыдущие 12 месяцев. Учитывались должностной оклад и ежемесячные премиальные выплаты. А вот премии, выплачиваемые раз в квартал или год, как правило, не включались в расчет при определении суммы отпускных. Размер отпускных останется прежним в тех случаях, когда ранее при их расчете уже учитывались все виды премий и не происходило повышения заработной платы.

Пример: сотрудник, получающий оклад в размере 50 тыс. рублей и годовую премию в 100 тыс. рублей, теперь сможет рассчитывать на отпускные, которые будут включать часть годовой премии, пропорциональную периоду расчета. Если премию распределять равномерно в течение года, то к его отпускным прибавится примерно 8 333 рубля.

С сентября в силу также вступит отдельное правило расчета для выплаты выходного пособия. Для этого средний дневной заработок будет умножаться на среднее количество рабочих дней в месяце. В документе установлено, что для суммированного учета рабочего времени средний заработок для выходного пособия вычисляют путем умножения среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году.

В остальных случаях правила расчета остаются прежними. По словам Ярослава Нилова, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3.

«Все освежили, все обновили, все что было раньше ­ все это уже ушло в прошлое. Все теперь осовремененное, актуализированное и вновь работающее, ­ приводит слова парламентария ТАСС.

Старая редакция положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы действовала с 2007 года. Новая редакция будет действовать до 1 сентября 2031 года.